Новости

Увольнение сотрудника по сокращению должности

13 Августа 2019

1. Проанализируйте своих сотрудников, не всех мы можем сократить: инвалиды, декретники, единственные кормильцы и т.д.

Любой сотрудник из этого списка по суду может восстановиться и Вы обязаны оплатить вынуждеенный простой.

2. Подготовьте приказ и новое штатное расписание.

3. Ознакомьте с новыми документами всех сотрудников.

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

  • 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
  • 7 дней для сезонных работников;
  • 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

4. Предложите другие должности и выплатите компенсации.

По моему опыту оформить документы нужно очень корректно, обращайтесь к профессионалам.

И ценный совет: постарайтесь увольнять по соглашению сторон. Выплаты могут быть те же самые, но в суде у Вас будет больше преимуществ.

Звоните и мы Вас проконсультируем.

Цените своих сотрудников!